Das Vorstellungsgespräch entscheidet in dreißig Minuten über Ihre nächsten zwei Jahre. Die gute Nachricht: In Praxen werden fast immer dieselben zehn Fragen gestellt – und auf alle kann man sich vorbereiten.
Die Verfahrens-Fragen
'Wo stehen Sie im Anerkennungsverfahren?' – antworten Sie mit Zeitstrahl: erledigt, laufend, geplant, inklusive realistischem KP-Termin. 'Wie lange wollen Sie bleiben?' – Praxen investieren in Sie und fürchten schnelle Wechsel; eine ehrliche Perspektive ('mindestens bis zwei Jahre nach der Approbation') beruhigt. 'Was passiert, wenn Sie durchfallen?' – zeigen Sie Plan B ohne Drama: 'Dann analysiere ich die Lücken und wiederhole gezielt – mein Zeitplan hat dafür Puffer.'
Die fachlichen Fragen
'Was haben Sie in Ihrem Heimatland hauptsächlich behandelt?' – konkret werden: Zahlen, Behandlungsspektrum, Lieblingsdisziplin. 'Wo sehen Sie Ihre Lücken?' – die Ehrlichkeits-Falle: Nennen Sie eine echte, aber beherrschbare Lücke plus Ihren Lernplan dafür ('deutsche Abrechnung – dafür mache ich gerade einen Kurs'). Wer 'keine' sagt, wirkt unreflektiert; wer zu viele nennt, unsicher.
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Ihre Fragen – das unterschätzte Drittel
Am Ende dreht sich das Gespräch: Ihre Fragen zeigen Ihr Niveau. Stark: 'Wie haben Sie bisherige Assistenten zur Kenntnisprüfung begleitet?' / 'Wie sieht die Einarbeitung aus – gibt es anfangs Vieraugen-Behandlungen?' / 'Bekomme ich festen Lerntag oder Lernzeit vor der Prüfung?' Diese Fragen signalisieren Ernsthaftigkeit – und ihre Antworten verraten Ihnen, ob die Praxis wirklich zu Ihrem Weg passt.
Häufige Fragen
Was ziehe ich an?
Probearbeiten – ja oder nein?
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