Ihre Bewerbung konkurriert nicht mit deutschen Absolventen – sie konkurriert mit der Unsicherheit der Praxisinhaber: 'Funktioniert das mit Anerkennung und Sprache?' Eine gute Bewerbung räumt genau diese Sorgen aus.
Der Lebenslauf
Deutsch, tabellarisch, maximal zwei Seiten, professionelles Foto (in Deutschland üblich), lückenlos. Ganz oben nach den Kontaktdaten: eine Box 'Stand des Anerkennungsverfahrens' – B2-Zertifikat ✓, FSP am [Datum] ✓/geplant, Berufserlaubnis beantragt/erteilt, Kenntnisprüfung geplant [Quartal]. Diese Transparenz beantwortet die wichtigste Arbeitgeberfrage, bevor sie gestellt wird – und hebt Sie von 90 % der Mitbewerber ab.
Das Anschreiben
Eine Seite, drei Absätze: Warum diese Praxis (ein konkreter Bezug – Schwerpunkt, Ausstattung, Team), was Sie mitbringen (Berufsjahre, Behandlungsspektrum, Sprachen – Mehrsprachigkeit ist für Praxen mit internationaler Patientenschaft ein echtes Argument!), was Sie suchen (Assistenzstelle mit Perspektive, Unterstützung auf dem Weg zur Approbation). Keine Floskeln, keine Romane – Praxisinhaber lesen zwischen zwei Patienten.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihren Stand und planen Ihre Vorbereitung – ehrlich und individuell. Unsere Dozenten haben beide Prüfungen selbst bestanden.
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Anlagen und Timing
Beilegen: Diplomübersetzung, Sprachzertifikate, FSP-Nachweis, Berufserlaubnis (falls vorhanden), Arbeitszeugnisse mit Übersetzung, ggf. Hospitationsbescheinigung. Bewerben Sie sich auch initiativ – viele Stellen werden nie ausgeschrieben – und haken Sie nach zwei Wochen freundlich telefonisch nach: Das Telefonat ist gleichzeitig Ihre erste Sprachprobe, und wer sie souverän besteht, bekommt das Vorstellungsgespräch.
Häufige Fragen
Soll ich Gehaltsvorstellungen nennen?
Wie viele Bewerbungen sind normal?
Der komplette 12-Wochen-Lernplan für die Kenntnisprüfung plus Dokumenten-Checkliste – kostenlos per E-Mail:
Kein Spam. Nur der Download und gelegentlich Prüfungstipps.